11月19日，郑报融媒记者从高新区财政金融局获悉，在全市国有企业退休人员社会化管理工作进展情况的通报中，高新区已100%完成人员、档案和党组织关系三项移交工作，整体工作进展位居全市前列。

国企退休人员实行社会化管理，是全面深化国企改革、加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。国资监管部门负责统筹协调推进此项工作，据财政金融局相关负责人介绍，社会化管理主要是把央企和省管、市管、区属国有企业中尚未实行社会化管理的退休人员、人事档案及党组织关系移交街道和社区实行社会化管理。

国有企业退休人员社会化管理工作涉及广大退休人员的切身利益，事关社会和谐稳定，既是政治任务，更是民生工程。今年以来，高新区多措并举，稳妥有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，确保交得稳接得住管得好。

01组织得力，职责明确

高新区财政金融局负责组织协调和统筹推进全区国有企业退休人员社会化管理工作，迅速出台《郑州高新区推进国有企业退休人员社会化管理工作方案》，明确各相关职能部门职责和工作流程。人力资源局、社会事业局、高新投控集团、党群工作部根据工作职责，充分发挥各自优势，积极做好配合工作；各相关国有企业明确内设部门和人员负责移交工作。

02沟通顺畅，及时对接

建立全区移交接收工作联络机制，通过线上建立微信工作群，请相关部门人员进群，和企业面对面交流，随时解答企业提出的问题，多次组织协调推进会，畅通了交流渠道，理顺了移交接收工作流程。为顺利推进国有企业退休人员社会化移交接收工作提供有利保障。

03积极协调，加强督导

建立周汇报制度，周一向工作群内各相关部门通报工作进展情况及本周任务，周五汇总统计移交情况及送达联系卡数量。同时做好建档工作，建立专项工作的档案存放，做到流程清晰，确保后续工作有条不紊进行。

04管好档案，有力保障

财政金融局、人力资源局通力合作，配备专人负责退休人员社会化管理档案移交接收工作，加强档案审核，设置档案专项存放地点，提升管理服务水平，做好国有企业退休人员实行社会化管理后的各项服务保障工作，确保圆满完成国有企业退休人员社会化移交工作。

05精准服务，获得企业一致认可

退休人员社会化管理移交工作中需对接众多企业，高新区提高站位，全力统筹推进，精准服务，探索精简高效的对接流程，畅通交流渠道，主动与有移交任务的企业沟通对接，特别是中国有色金属工作第六冶金建设有限公司、郑州航天电子技术有限公司、郑州铁路局等我区移交任务较重的央企，实行一对一服务，及时了解企业诉求，化解移交难点，争取企业一次性完成移交工作，让企业少跑路，切实为企业考虑，得到企业的一致赞誉。

06减轻国有企业负担，完善社会保障体系

高新区积极贯彻落实中央、省、市有关部署要求，明确责任分工，科学搭建工作平台、高效推进工作开展，妥善处理好移交过程中遇到的问题，把握好关键环节，规范工作程序，做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交“四个到位”，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。

下一步，高新区财政金融局将在国有企业退休人员社会化管理的常态化移交接收工作任务中，落实好退休人员社会化管理服务常态化管理工作，汲取上一阶段工作中的经验，稳步推进，确保退休一名接收一名，向退休人员交上一份满意的答卷。