建议

本人于2020年12月22日下午在高新区仲裁庭参与了一次劳动争议仲裁，仲裁员姓穆（看名字像是个女同志），书记员姓王。实际主持仲裁的是位男同志，其姓名没问。
仲裁事由是本人原供职的企业采用强迫手段让本人自愿离职，然后不按法律规定给予补偿。本人在庭上出示了确凿证据证明是该企业首先提出让本人离职的，但仲裁员说因本人已办理了自愿离职手续，所以不能判定是企业方违法单方面解除劳动合同。他这个判定暂且存疑，关键是他说该企业的做法是“阳谋”，是合法的。这就让人非常不解，也非常担忧了。这涉及到对《劳动合同法》到底怎么理解的问题以及该法的立法原意问题，已经不仅仅是关乎某一个案的问题了。如果该仲裁员的说法成立，那岂不是鼓励纵容企业以各种手段去损害劳动者的权益？本来，在此类劳动争议案中，涉事的双方就不是对等主体。一方是企业，是组织；其相对方是劳动者，是个人。个人和组织对抗，肯定处于弱势地位，法律本应予以特殊保护的。某些企业也正是利用了这种不对等地位，对劳动者进行各种的欺诈甚至胁迫，以损害劳动者权益来获取不当利益。像本人的申请对象明显就是出于恶意，目的就是逃避补偿，这本应予以惩治，但该仲裁员却说那是“阳谋”。这种话就是该企业自己都没胆量说的，他们还多次给本人赔不是，承认那是有关负责人的出言不当。到了这个仲裁庭，这反倒成了正当合法的行为了，这是在给该企业撑腰打气呢？该仲裁员的上述言论，是当着涉事双方说的，要是该企业察觉到了他所传递的信息，会有什么后果？
基于上述原因，我对该仲裁庭的裁决还不能确定是否合法。从庭上的情况看，感觉该仲裁员是在偏袒企业一方。如果查实该裁决不合法，本人保留进一步追究的权利。
以上意见如果有关领导觉得有道理，请给本人一个权威答复，解释一下这“阳谋”论是否正确。同时，也建议对相关仲裁人员加强有关法律教育，避免枉法裁判，以更有利于消除社会矛盾，体现法治精神。