郑州高新区法院梧桐法庭巧解劳动争议 温情调解实现案结事了

近日，郑州高新区法院梧桐法庭成功调解一起因公司注销引发的劳动争议纠纷。承办法官王立秉持“调解优先、实质解纷”理念，通过耐心细致的释法明理与沟通协调，促成双方达成和解并当场履行，真正实现了“案结、事了、人和”的良好社会效果，赢得当事人赞誉。

据悉，原告于2024年2月入职河南省某有限公司，从事销售工作。在职期间，公司未为其缴纳社会保险，原告要求将社保折算为现金发放。后原告休产假未返岗，因公司注销无法领取生育津贴，遂将公司法定代表人、股东诉至法院，要求支付产假工资、经济补偿金及赔偿金。庭审中，双方就工作交接性质、工资及补偿支付等问题争议较大，矛盾较为尖锐。

庭审过程中，王立法官认真梳理案情、精准归纳争议焦点，充分保障当事人诉讼权利。庭审结束后，王立坚持柔性司法、多元解纷，采取 “面对面沟通、背对背调解” 的方式，一方面向当事人释明劳动法律规定与股东责任，明晰权利义务；另一方面耐心倾听双方诉求，逐一化解心结，积极搭建协商平台。

经过多次沟通协调，双方最终达成一致意见，纠纷一次性化解，案件以调解方式顺利结案。

此次调解，是梧桐法庭践行新时代“枫桥经验”、落实 “案结事了” 要求的生动实践。下一步，郑州高新区法院将以高效便民的司法服务、温情务实的工作作风，切实维护劳动者合法权益，妥善化解矛盾纠纷，获得当事人高度认可，以司法力量守护民生福祉、促进社会和谐稳定。