这是一位高新区的工程师，也是这座智慧新城中诸多工程师的缩影。这些高新工匠们把敬业、精益、专注、创新的新时代“工匠精神”融入到研发和生产的每一个环节上，书写进高新区“宜创宜业宜居”智慧新城的基因密码链条里。

 “我需要提前做些什么准备吗？”准备接受采访的李龙很腼腆的问到。虽然获得了2019年郑州市五一劳动奖章，成为格力电器（郑州）有限公司的“红人”，但李龙仍然保持着谦虚、谨慎的态度。

2010年，大学毕业的李龙在校招时直接进入格力，带着自己“埋头苦干，精益求精”的奋斗精神，一步一个脚印，在生产管理的岗位上发光发热。“我大学的专业就是机械设计制造及其及其自动化，在格力也算是有了用武之地”李龙笑着说。

“他就是比较低调，他可是我们格力的‘技术流’、‘大神’级别的人物。”坐在李龙旁边的同事边说边细数起李龙获得过的成绩，“他统筹主导的项目曾获得2017年全国精益管理项目一等奖，还获得过公司2018年科技进步奖七等奖，他带领设计的样板工厂在2018年5月，被河南省工信部认定为省2025智能制造示范工厂……” 面对着同事的赞誉，李龙也只是说：“是公司给了我这个发挥的平台。”

快，既高效。而李龙，不仅追求效率，更不放松对精益求精的追求。入职八年，他与各个精益项目打交道的过程中由浅入深，痴迷于增效改善工作。

2015年，格力公司提出精益化梦工厂目标，而他所在的两器分厂为打造全集团智能化自动化示范工厂将两器二车间作为样板车间积极升级打造。

在二车间布局规划过程中，新设备的尺寸、占地面积、该摆放在什么位置、是否按照原有布局规划照搬复制等问题，车间内一致存在不同的声音。李龙作为该项工作的主要负责人之一，刚开始时也是一头雾水，“每天不停的在电脑前查图纸、查资料，熬夜加班是常事。”

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。在第N 次开展项目启动会上，当大家还在讨论新设备没有定制标准，没有合理的标准化等进行争论的时候，李龙站起来，拿出经过几天资料查阅、现场推算，所绘制出的现场布局规划图纸，图纸上，每一台设备放置的恰到好处，员工不多走一步，也不多增加一个动作。

也是从这一年开始，李龙也仿佛“开了挂”一般在精益之路上越走越远。从第一件自动化设备到工厂，安装、调试、试运行，他就全程参与，他还携手增效组人员通过现场的实际测量、反复验证，根据设备图纸对自动化设备进行局部调整，力求每个部件精准。最终在2015年9月份，自动化车间揭开神秘面纱，开始首批投产，有效的提升了现场作业人员工作质量和产品质量。

“我不怕遇到问题，我觉得这是提升自己价值与核心竞争力最好的机会，这些经验都是我人生的一大笔财富。”回忆起当时，李龙轻描淡写的说道。

怀抱着由精益之心、改善之心、合力之心融汇而成的一颗鲜活跳动着的初心，李龙以梦为帆、以新时代“工匠精神”为桨，不断奔跑在创新的道路上。