今日，记者从高新区党群工作部人才办了解到，日前郑州发布了数字人才培养计划，提出力争用3年左右时间，共建一批现代产业学院和高水平实训基地，为郑州数字经济发展储备10万名有专业技术水平和实践操作经验的人才。

什么是数字人才？据了解，数字人才是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才。他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的“主力军”。

数字人才培养计划呈现七大特点

颁布数字人才认定标准——郑州市颁布了数字人才认定标准（暂行），将数字人才分为初、中、高三级，打通了中专到博士完整教育体系，做到中职、专科、本科、硕士、博士教育体系相关专业全覆盖。进一步促进了产教融合，有力保障了数字人才培养工作的顺利实施，并通过了中国软件行业协会高规格的专家评审。其中本科院校覆盖18大类71个专业、专科院校覆盖21大类68个专业、技工院校覆盖6大类29个专业、中职院校覆盖9大类25个专业。

▲王长青 摄

建设一批高水准的专业教材——“选优、选精、选特、选新”，打造我市数字人才相关专业教育教材品牌，建设一批具有国家权威机构认证的高水准专业教材。并一次性给予教材开发项目组10万元/项的资助。

▲焦潇翔 摄

培育建设一批“订单班”——坚持以人才需求为导向，鼓励企业利用资本、技术、知识、设施和管理等要素参与校企合作，通过“订单式”人才培养工作的实施，快速增加优质人才供给，努力形成具有郑州特色的数字人才培养生态。其中，院校合作开设“订单班”的企业，毕业生到办班企业就业率达到60%以上，一次性给予最高10万元补贴。

▲白冀 摄

建设一批高水平实训基地——鼓励院校与企业利用场地、设备、技术、人才等要素双向投入，合作共建一批高水平、专业化、具有辐射引领作用的产教融合实训基地，加快应用型、创新型、复合型数字人才培养。院校和企业共同参与的联合实验室、联合实践基地项目，按照投入资金的20%一次性给予最高100万元补贴。

▲卫秀英 摄

推广新型学徒制人才培养模式——支持企业根据生产实际，采用“校企双制、工学一体”的培养模式，推广企业新型学徒制，创新性打造郑州数字人才职业技能培养模式，通过新型企业学徒制的引导，加快建立符合产业实际需求的数字人才生态体系。对取得中级工、高级工技能等级证书的，分别按照5000—6000元/人的标准对培训主体给予补贴。

▲王超美 摄

落实“人人持证”，鼓励高校毕业生参与数字人才技能研修——引导高校毕业生参与数字人才职业技能培训，努力形成政府积极推动、培训机构积极参与、高校毕业生踊跃参加的职业技能提升培训新格局。取得中级工、高级工技能等级证书（或培训合格证书）并与企业签订一年以上劳务合同（数字人才相关岗位），分别按照3000—4000元/人的标准对培训主体给予补贴。

▲卫秀英 摄

坚持产业导向，支持企业留才用才。面向经济主战场，大力推动“人才+就业”、“人才+产业”，打通学校到企业“最后一公里”，实现以产留才、以才促产。试点院校数字人才相关专业应届毕业生与企业签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予试点院校3000元/人、企业2000元/人一次性补贴。

▲白冀 摄

▲白冀 摄

人才是科技创新的第一资源。作为全市“一廊、两翼、四区、多点”创新发展格局的重要组成部分，近年来，郑州高新区建立完善“以企业为主体、以市场为导向、以政策为引领”的人才激励机制，集聚各类人才在高新区创新创业。“我们将宣传贯彻落实好计划内容，为人才落户发展提供良好的环境，努力在全市打造人才高地上担当高新责任、展现高新作为、做出高新贡献。”高新区党群工作部人才办相关负责人表示。

▲刘文东 摄