中国工会十八大报告强调开展集体协商稳就业促发展构和谐三年行动，推动完善协调劳动关系三方机制。为促进工会集体协商工作顺利开展，促进和谐劳动关系建设，高新区总工会结合郑州市总工会推出的集体协商工作系列宣传片（1-4），为大家详细的讲解关于集体协商集体合同签订的全流程。

（三）《怎么开展集体协商》

集体协商有其法定的程序，只有按照法定程序开展集体协商，才能得到企业和职工都满意的结果。

Part.1

集体协商的主要程序

（一）提出协商要约

工会代表职工向企业发出集体协商要约函，企业也可以向工会发出集体协商要约函，要约函主要包括协商的议题、时间、地点、内容等。

(二) 确定集体协商代表

职工方代表：100人以上的企业，由工会推荐，经职工代表大会通过，也可以由职工直接选举；100人以下的企业由全体职工大会选举产生。企业方代表由企业行政确定。

(三) 做好协商准备

双方代表在协商前，就协商议题收集、整理相关信息，明确各自的立场和底线，为协商做好充分准备。

(四) 正式开展协商

双方代表就提出的议题进行充分的讨论和协商，达成共识后，可以起草集体合同草案。

(五) 职工（代表）大会审议

将协商一致的集体合同草案提交职工（代表）大会进行审议、表决。

(六) 首席代表签字

集体合同草案经过职工（代表）大会审议通过后，双方首席代表在集体合同文件上签字。

(七) 报送备案审查

企业在集体合同签订之日起五个工作日内，将下列资料报送有管辖权的劳动行政部门：1.要约书、答复书；2.集体合同文本；3.双方协商代表名单及资格证明；4.职工(代表)大会审议通过的决议。同时，企业工会将集体合同文本上报其上级工会。

（八）公布实施

集体合同经劳动行政部门审核生效后，企业向全体职工公布，使集体合同双方都能明确自己的权益和义务并积极实施。

Part.2

集体协商中应注意的事项

（一）在集体协商整个过程中，应确保双方沟通畅通，及时解决可能出现的问题和分歧。

（二）集体合同内容不得违反国家法律法规，不得损害职工合法权益。

（三）集体合同双方要共同遵守并接受监督，确保其有效性、权威性。

Part.3

集体协商需要把握的要点

（一）主体资格合法

鉴于相关法规规定，集体合同的协商签订必须是两个平等的法人主体。因此，企业要有企业法人执照，工会要有工会社团法人执照。

（二）程序合法

依据《集体合同规定》和《河南省集体合同条例》等相关法规，集体合同草案的表决需有职工（代表）大会三分之二以上职工代表出席，全体职工（代表）半数以上同意方可通过。职工代表大会中一线职工代表不低于50%，中层正职以上领导干部不超过20%。

（三）内容合法

集体合同要符合法律法规并兼顾企业实际情况。比如，《劳动合同法》第56条规定，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于法定最低标准，也不得低于集体合同规定的标准。

（四）表决合法

职工（代表）大会是法定的审议、表决集体合同的唯一合法机构，通过集体合同草案实行无记名投票表决。