本期专栏聚焦郑州高新区两家创新力量——河南八六三软件股份有限公司与中豫飞马新材料技术创新中心（郑州）有限公司。八六三软件作为全球化IT解决方案服务商，深耕工业互联网、大数据、人工智能等领域；中豫飞马则是省内首家由国有资本与“双一流”大学共建的新型研发机构，致力于电化学储能材料与器件的前沿研发。现发布两大企业多个高端岗位，诚邀英才加入，共筑创新高地。

本期招聘一览表

中豫飞马新材料技术创新中心(郑州)有限公司

（1）企业简介

中豫飞马是由武汉理工大学、郑州市政府与河南省新材料投资集团共同组建的新型研发机构，总部位于郑州高新区，在武汉设立分中心。公司已纳入国家工信部储备中试平台，获批河南省新型研发机构，设立郑州市高比能固态电池及关键材料工程研究中心，是郑州市首批概念验证中心试点建设单位。

中豫飞马聚焦先进储能材料与器件，构建一站式概念验证、中试孵化、检测认证与产业化技术服务平台，与百家高校院所及龙头企业深度合作，提供“材料+电池”全链条技术服务，涵盖电池材料检测、电性能测试、安全可靠性评价及科研试制，助力新能源电池技术突破。

公司拥有X射线衍射仪、场发射扫描电镜、干燥房电池中试线、电性能及安全测试系统等先进装备20余台套，平台按CNAS标准建设，检测能力覆盖关键电极材料、电芯、模组及系统，具备多尺度、多模式表征与验证能力。

（2）招聘职位及详情

为确保公司引进人员综合素质标准，本次招聘人员应满足以下基本要求：1.拥护党的路线方针政策；2.遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；3.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；4.具备丰富的团队管理能力，能承受较强工作压力；5.具有出色的沟通能力和领导能力。

具体岗位如下：

1.概念验证中心负责人1人岗位描述

需统筹概念验证全流程工作，拓展概念验证及中试业务渠道，兼具技术研判、项目推进与团队管理能力，能应对多场景压力与不确定性，确保概念验证工作高效落地，为技术成果转化奠定核心基础。梳理国家、省、市、区发布的课题征集公告、组织开展相关研发平台申报工作，并做好管理。任职要求

（1）学历要求：本科及以上学历，副高及以上职称或硕士研究生，中级及以上职称；

（2）对锂电行业和产业状况整体有深入理解；三年以上高校概念验证中心的工作经验；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

2.材料研发工程师1人岗位描述

开展正极材料，固态电解质材料，硅负极材料的研发与攻关，或开展低温放电、热安全、高倍率等相关技术的开发和攻关，实现新材料的落地与应用。

任职要求

（1）学历要求：博士或博士后，材料相关专业；

（2）对锂电行业和产业状况整体有深入理解；具有三年以上锂电相关项目经验者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

3.材料研发工程师（正极补锂方向）1人岗位描述

负责正极材料、正极补锂材料的研发相关工作。开展材料的中试和放大，提升材料性能，实现新材料产品落地应用。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等；

（2）年龄35周岁以下；熟悉电化学储能材料相关理论知识；具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

4.材料研发工程师（固态电解质方向）1人岗位描述

负责固态电解质材料的研发相关工作。开展材料的小试、中试和放大工作，提升材料性能，实现新材料产品落地应用。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等；

（2）年龄35周岁以下；熟悉电化学储能材料相关理论知识；具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

5.材料研发工程师（电芯性能优化方向）1人岗位描述

负责开展基于电芯端应用需求的新材料研发相关工作。负责实现对电芯性能的改善和优化，实现新材料产品落地应用。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等；

（2）年龄35周岁以下；熟悉电化学储能材料相关基本理论；具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

6.材料开发工程师（人工智能大模型方向）2人岗位描述

基于材料特性数据（如电导率、相变行为等），构建机器学习模型预测材料性能，进行必要的数据挖掘和材料计算以产生有用的设计数据。积累并管理材料开发数据库。开发材料合成工艺优化算法，提升材料性能或降低成本。结合AI模型，加速材料缺陷分析或表面改性研究。进行电池材料合成、加工、微观组织表征和关键性能测试。对所设计的材料进行实验验证。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，材料科学与工程、材料与化工、化学、化学工程与技术、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术、数学等相关专业；

（2）年龄35周岁以下；了解锂离子电池基本原理；具有材料开发AI相关经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

7.材料检测分析工程师1人岗位描述

组织实施材料测试相关工作试验数据的采集与整理、报告编制、设备维护等相关工作并撰写测试分析报告。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，新能源科学与工程、电池技术与工程、新能源材料与器件、机械设计制造及自动化等相关专业等；

（2）年龄35周岁以下；熟悉材料、电芯相关理论知识；具有材料、电芯测试相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

8.电芯检测分析工程师1人岗位描述

组织实施电芯测试相关工作试验数据的采集与整理、报告编制、设备维护等相关工作并撰写测试分析报告。

任职要求

（1）学历要求：国家“双一流”高校硕士及以上学历，新能源科学与工程、电池技术与工程、新能源材料与器件、机械设计制造及自动化等相关专业等；

（2）年龄35周岁以下；熟悉材料、电芯相关理论知识；具有材料、电芯测试相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

9.成果转化经理2人岗位描述

负责技术转移项目全过程工作，推动项目实施，保障项目顺利完成。

任职要求

（1）学历要求：“双一流”本科及以上学历，新材料新能源等理工科专业或者复合专业背景（工科类本科+管理类硕士复合专业背景）优先；

（2）年龄35周岁以下；具有技术转移一年以上工作经验者或具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

10.概念验证工程师1人

岗位描述

挖掘概念验证和中试试制业务渠道资源，牵头组织实施各类概念验证及中试试制项目。

任职要求

（1）学历要求：“双一流”本科及以上学历，新材料新能源等理工科专业；

（2）年龄35周岁以下；具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

11.检测分析渠道经理1人

岗位描述

负责建设检测业务渠道、开拓检测业务客户，负责检测业务的商务谈判。

任职要求

（1）学历要求：“双一流”本科及以上学历，新材料、新能源等理工科专业或者复合专业背景（工科类本科+管理类硕士复合专业背景）优先；

（2）年龄35周岁以下；熟悉材料、电芯检测相关理论知识，具有开展检测业务的渠道，熟悉各类商务条款，具有商务谈判能力和沟通能力；具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

12.场景拓展经理1人

岗位描述

负责新技术、新产品的场景拓展。

任职要求

（1）学历要求：“双一流”本科及以上学历，专业不限或者复合专业背景（工科类本科+管理类硕士复合专业背景）优先；

（2）年龄35周岁以下；熟悉材料、电芯相关理论知识，具有电池各类使用厂家的渠道，熟悉各类商务条款，具有商务谈判能力；具有中级及以上职称者优先；能力特别优秀者，可适当放宽条件。

薪资待遇：面议。

以上招聘岗位工作地点：河南省郑州高新区雪兰路60号1号楼B座。（3）其他支持政策公司依法为员工缴纳五险一金，实行市场化的薪酬机制，提供具有竞争力与激励性的薪酬福利。

（4）招聘流程及时间安排1.报名和资格审查2026年3月10日18:00前，应聘人员将个人简历、个人基本信息（含最高学历学位证书、职称证书、执业资格证书、身份证复印件、证件照片）、业绩支撑材料（获奖证书、发明专利证书、代表性论文、重大科研成果等），以PDF文档形式发送至以下邮箱：XuanpengWang_ZYFM@126.com（王老师）niuxuebo@outlook.com（牛老师）（抄送邮箱）邮件主题请按照“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”格式命名。人力资源办公室根据报名信息及各岗位条件进行资格审查。2.简历筛选与初试2026年3月中旬左右组织初试，具体以收到电话通知时间为准。对通过资格审查的人员进行初试，内容包含但不限于核心能力与价值观评估、个人品质与职业适应性测评等。3.复试2026年3月下旬左右组织复试，具体以通知时间为准，复试重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况，确定拟录用人选。4.公示与办理手续2026年4月完成，以公司具体安排为准，根据规定程序对通过复试人员进行政治把关，经审定后公示。公示无异议，拟聘用人员在规定时间内办理体检和入职手续。

河南八六三软件股份有限公司

（1）企业简介

八六三作为一家全球布局的IT解决方案软件服务商，具有二十余年的软件开发和服务经验。目前拥有1000多人的国际化软件交付专家团队，业务遍及中国、日本、中东、北非、东南亚、欧洲等地区。八六三在工业互联网、大数据、人工智能、云计算等领域拥有领先技术研发成果，业务覆盖工业制造业、智慧城市、教育、金融、数字政府、互联网等多个领域。

八六三基于二十余年面向全球信息化服务的经验，为客户提供数字化转型咨询规划、设计、开发、交付、运营一站式全流程服务，助力更多企业实现数字化转型升级，创造更多行业新价值，打造新质生产力。八六三已通过CMMI5、ISO20000、ISO27001、CNAS等多项国际权威认证，在郑州、上海、东京、京都、中东、北非等地设立了交付中心。

（2）招聘职位及详情

1.AI首席产品经理

岗位描述：

（1）制定并迭代AI产品战略（含大模型、RAG、多模态、Agent、垂直SaaS等）；

（2）负责公司AI方向产品从商业洞察、技术路线到产品落地、市场规模化的全链路工作，打造行业领先的AIGC／LLM／Agent产品矩阵，为公司构建长期竞争壁垒；

（3）管理完整AI产品生命周期：市场＆竞品洞察→业务场景定义→数据策略→模型选型／微调→Prompt／插件设计→MVP上线→规模推广→商业变现；

（4）持续监控行业技术趋势、监管动态及竞争对手产品，快速调整路线图，保证技术领先与合规安全；

（5）与销售、市场、客户成功协同，制定GTM（商业推广策略）、定价及渠道政策，达成GMV目标。

任职要求：

（1）有不低于5年的产品管理经验，且至少主导过1款AI产品从0到1并实现市场推广；

（2）有大模型、AIGC、Agent等落地经验，熟悉LLM、RAG、Fine－tuning、多模态、PromptEngineering、模型评估指标与数据闭环，能与算法／架构团队同频者优先；

（3）具备强商业敏感度与战略思维，可独立制定ROI模型、资源预算；

（4）计算机科学、人工智能、数据科学或相关专业本科及以上优先。

薪资待遇：15000－25000元／月

2.海外事业部部长岗位描述：

（1）战略统筹：基于公司整体战略，制定海外事业部（聚焦中东、亚太、非洲）中长期发展战略、年度经营计划及业绩目标，确保与生态伙伴合作方向高度一致，对区域整体业绩负责；

（2）合作对接：作为核心接口人，与核心生态伙伴建立常态化协同机制，推动合作项目落地、技术标准对齐及资源共享，保障海外区域合作深度与成效，联动伙伴资源赋能业务，助力产品和解决方案销售；

（3）业务开拓：主导公司产品及软件解决方案的推广、行业应用落地及中东、亚太、非洲市场拓展，挖掘区域内政企客户需求，搭建适配当地市场的业务渠道与客户资源体系；

（4）团队管理：搭建事业部组织架构，负责核心人才招聘、培养与激励，打造兼具技术能力与海外业务素养的复合型团队，提升团队凝聚力与战斗力，统筹海外团队日常管理；

（5）运营管控：统筹事业部财务预算、成本控制、海外项目进度及风险管控（含当地合规、汇率波动等），确保经营指标达成；健全内部管理制度与流程，保障海外业务高效运转；

（6）资源联动：联动中东、亚太、非洲当地政府、产业链伙伴，搭建区域合作网络，组织联合营销、技术交流等活动，提升公司产品及解决方案在目标区域的影响力；

（7）其他工作：执行公司高管部署的战略任务，定期汇报海外经营状况、项目进展，完成上级交办的其他事项。

任职要求

（1）基本条件：统招本科及以上学历，具有IT行业背景及信息化相关素养；可接受长期海外出差（中东、亚太、非洲区域）；

（2）行业经验：熟悉软件产品、解决方案特性，具备中东、亚太、非洲市场开拓及新业务从0到1搭建经验，了解当地商业环境；

（3）核心能力：英语流利，可胜任商务谈判、跨文化沟通及方案宣讲等工作；具备极强的战略规划与落地能力，精准把握行业发展趋势；擅长资源整合、商务谈判；精通海外团队管理与经营管控，业绩结果导向，风险预判与解决能力突出；

（4）其他要求：具备强烈的创业精神与抗压能力；拥有中东、亚太、非洲本地客户资源或行业生态资源者优先；职业素养优良，沟通表达能力强，严守商业秘密。

薪资待遇：15000－30000元／月

3.鸿蒙适配认证中心部长

岗位描述：

（1）战略统筹：基于公司整体战略与华为鸿蒙生态规划，制定郑州基地中长期发展战略、年度经营计划及业绩目标，确保与华为合作方向高度一致；

（2）合作对接：作为核心接口人，与华为鸿蒙团队建立常态化协同机制，推动合作项目落地、技术标准对齐及资源共享，保障合作深度与成效；

（3）业务开拓：主导鸿蒙相关软件解决方案研发、行业应用落地及市场拓展，挖掘郑州及周边区域政企客户需求，搭建业务渠道与客户资源体系；

（4）团队管理：搭建事业部组织架构，负责核心人才招聘、培养与激励，打造兼具技术能力与业务素养的复合型团队，提升团队凝聚力与战斗力；

（5）运营管控：统筹事业部财务预算、成本控制、项目进度及风险管控，确保经营指标达成；建立健全内部管理制度与流程，保障开发中心高效运转；

（6）生态构建：联动本地政府、高校、产业链伙伴，搭建区域鸿蒙生态合作网络，组织联合营销、技术交流等活动，提升鸿蒙生态区域影响力。

任职要求：

（1）基本条件：统招本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业，具备10年以上软件信息服务行业经验，5年以上事业部／分公司总经理级管理经验；

（2）行业经验：熟悉鸿蒙系统技术特性、生态合作模式，具有华为鸿蒙及相关生态合作项目主导经验者优先；具备区域市场开拓与新业务从0到1搭建经验；

（3）能力要求：具备极强的战略规划与落地能力，能精准把握行业趋势与鸿蒙生态发展方向；拥有出色的资源整合、商务谈判及跨组织协同能力，可高效对接华为及本地政企资源；精通团队管理与经营管控，对业绩结果负责，具备较强的风险预判与解决能力；

（4）其他要求：认同公司与华为鸿蒙合作战略，具备强烈的创业精神与抗压能力；熟悉郑州及中原地区市场环境，拥有丰富的本地政企客户资源或行业生态资源者优先；具备良好的职业素养与沟通表达能力，严守商业秘密。

薪资待遇：15000－30000元／月

4.AI创新产品部长

岗位描述：

（1）战略统筹与规划：基于公司整体发展战略，制定部门中长期发展规划、年度研发计划及AI创新目标，明确共通产品研发方向、技术资产沉淀路径及“产品＋AI”融合策略，确保部门工作与公司战略同频共振；

（2）共通产品研发与资产沉淀：牵头共通产品的模块化架构设计，主导核心产品迭代升级，建立健全技术资产复用管理体系，推动研发成果的标准化、规范化沉淀，提升研发效率与资源利用率；

（3）“产品＋AI”战略落地：统筹现有产品与AI融合的整体规划，主导AI相关技术选型、方案设计与研发落地，推动AI能力在现有产品中的深度赋能，打造差异化的AI产品竞争力；

（4）内部AI数字化转型推进：牵头制定公司内部AI数字化转型实施方案，统筹推进相关工作落地；负责AI产线的持续迭代优化，提升内部业务流程的智能化水平，助力降本增效；

（5）团队搭建与管理：搭建部门组织架构，负责核心研发、AI算法、产品管理等关键岗位人才的招聘、培养与激励，打造兼具技术研发能力与AI创新思维的复合型团队，提升团队凝聚力与战斗力；

（6）研发管控与风险把控：统筹部门研发项目进度、质量与成本管控，建立健全研发流程与管理制度；预判并解决研发过程中、AI技术应用及数字化转型中的技术风险与业务难题，确保各项工作高效推进；

（7）技术创新与行业洞察：持续关注AI技术前沿趋势、行业产品研发动态及数字化转型实践，推动技术创新与业务场景的深度融合，为公司产品升级与战略决策提供专业支撑。

任职要求：

（1）基本条件：统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人工智能、大数据等相关专业，具备10年以上软件信息服务行业经验，5年以上研发中心、产品中心或创新部门负责人级管理经验；

（2）核心经验：具备丰富的共通产品研发与模块化架构设计经验，有成熟的技术资产沉淀体系搭建与落地案例；熟悉AI技术栈（如机器学习、深度学习、大模型应用等），具备“产品＋AI”融合项目主导经验；有企业内部AI数字化转型或AI产线迭代优化的实操经验者优先；

（3）能力要求：具备极强的战略规划与落地执行能力，能精准把握产品研发与AI创新方向；拥有出色的技术判断能力、资源整合能力及跨部门协同能力，可高效联动公司各业务线推进工作；精通团队管理与研发项目管控，对结果负责，具备较强的风险预判与问题解决能力；

（4）其他要求：认同公司技术创新与数字化转型战略，具备强烈的创新精神、创业意识与抗压能力；具备良好的沟通表达、逻辑思维及文档撰写能力，严守商业秘密与技术保密规定；具有软件信息服务行业头部企业相关岗位经验或行业核心资源者优先。

薪资待遇：15000－30000元／月

5.大数据销售部长

岗位描述：

（1）业绩统筹与达成：牵头制定部门销售战略、年度／季度／月度销售计划，明确销售目标拆解方案；自身承担核心业绩指标，同时带领销售团队全力冲刺，确保部门整体销售业绩、回款目标顺利完成；

（2）销售全流程管控：统筹部门客户开拓、线索挖掘、线索跟进、商务谈判、合同签订、交付进度跟进及回款催收全流程工作；建立标准化销售流程体系，优化各环节工作效率，提升签单转化率与回款及时性；

（3）客户关系管理：牵头维系核心客户关系，深度挖掘客户需求，推动老客户复购与转介绍；建立客户分层管理体系，指导团队成员做好客户日常维护，提升客户满意度与忠诚度；

（4）团队建设与管理：负责销售团队的组建、招聘与配置；制定团队成员培养计划，通过培训、带教、业务指导等方式提升团队整体销售能力；建立公平合理的团队考核与激励机制，激发团队积极性，打造高绩效销售团队；

（5）业务支持与问题解决：及时跟进团队成员销售进展，针对成员在客户跟进、谈判等过程中遇到的问题提供专业支持与解决方案；定期组织销售例会，复盘销售工作，分析市场动态与竞争对手情况，调整销售策略；

（6）数据复盘与汇报：定期统计部门销售数据（线索量、跟进率、签单率、业绩完成率、回款率等），形成数据分析报告；向公司管理层汇报部门销售工作进展、业绩达成情况、存在问题及改进计划；

（7）其他相关工作：配合公司市场、产品、交付等相关部门开展工作，确保销售与其他环节高效协同；完成公司交办的其他销售相关任务。

任职要求：

（1）基本要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、计算机相关专业优先；能适应销售岗位工作节奏与压力；

（2）工作经验：5年以上销售相关工作经验，其中至少2年销售团队管理经验；具有软件行业销售或ToB销售经验者优先，熟悉软件产品销售逻辑与客户开拓模式；

（3）业绩能力：具备优秀的个人销售能力，过往工作中曾承担核心业绩指标并达成；有带领销售团队完成团队业绩目标的成功案例，能精准拆解业绩目标并推动落地；

（4）专业技能：熟悉销售全流程运作，具备客户开拓、线索挖掘、商务谈判、回款催收的实战能力；具备较强的市场分析、判断能力，能精准把握市场动态与客户需求；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成销售计划、数据分析报告等文档；

（5）综合素养：具备优秀的团队领导、组织协调与沟通表达能力，能有效激发团队活力；具备强烈的目标感、责任心与抗压能力，执行力强，勇于挑战高目标；具备良好的职业素养与商业信誉，诚实守信，作风正派；

（6）其他：能接受必要的商务出差；认同公司企业文化与发展理念。薪资待遇：15000－20000元／月

6.解决方案部部长

岗位描述：

（1）售前支撑统筹：牵头对接销售部门，组建高效售前支撑体系，统筹销售全流程的方案支持工作；亲自参与重点客户拜访、需求调研，主导核心项目解决方案的编写、优化，确保方案贴合客户需求与公司产品定位；

（2）方案演示与汇报：负责重点项目解决方案的客户演示、汇报工作，精准传递方案核心价值与优势，协助销售推进商务谈判、提升签单转化率；指导团队成员完成常规项目的方案演示与汇报，规范演示流程与表达标准；

（3）产品方案与内容输出：结合公司产品情况，组织编制标准化产品解决方案；负责部门日常软文撰写工作，输出产品相关宣传文案、案例解读等内容，助力销售获客与品牌传播；

（4）铁三角协同与项目交付支撑：牵头搭建解决方案部与销售部、技术部的“铁三角”协同机制，明确跨部门沟通流程与责任边界；项目中标后，统筹安排需求分析人员或产品经理参与项目需求调研，主导输出页面原型，为项目顺利交付奠定基础；

（5）团队建设与管理：负责解决方案部团队的组建、招聘与配置；制定团队成员培养计划，通过专业培训、项目带教、技能复盘等方式，提升团队整体方案撰写、需求调研、演示汇报能力；建立团队考核与激励机制，激发成员积极性，打造高协同、高专业度的支撑团队；

（6）部门运营与复盘：制定部门年度／季度工作计划，明确工作目标与推进节奏；定期组织部门例会，复盘售前支撑、方案输出、项目协同等工作情况，分析问题并优化改进；统计部门核心工作数据（方案交付效率、客户满意度、项目支撑成功率等），形成运营报告并向公司管理层汇报；

（7）跨部门协同保障：加强与交付部、市场部的日常沟通协作，同步客户需求、产品迭代、项目进展等关键信息；针对跨部门协作中的痛点问题，推动建立协同优化方案，确保销售工作开展与项目交付顺利推进。

任职要求：

（1）基本要求：本科及以上学历，计算机相关专业、软件工程、自动化、机械制造等相关专业优先；能适应售前支撑出差及项目跟进节奏；

（2）核心背景：具备5年以上售前相关工作经验，其中至少2年售前／解决方案团队管理经验；拥有丰富的制造业或数据治理相关工作经验，熟悉制造业客户需求特点、业务流程及数字化转型痛点，具有制造业软件项目售前支撑经验或数据治理经验者优先；

（3）专业能力：具备优秀的需求调研与方案撰写能力，能独立完成复杂项目的解决方案编制；具备出色的方案演示与汇报能力，逻辑清晰、表达流畅，能精准打动客户；熟悉软件产品开发流程，具备基础的页面原型设计认知，能指导团队输出符合需求的原型方案；

（4）协同与管理能力：具备极强的跨部门沟通协同能力，能有效推动“铁三角”团队高效协作；具备优秀的团队领导与培养能力，能搭建标准化工作体系，提升团队整体专业水平；具备较强的问题解决能力，能快速响应销售与项目推进中的突发问题；

（5）综合素养：具备强烈的责任心与目标感，执行力强，能高效推进各项支撑工作落地；具备良好的职业素养与商业敏感度，能精准把握客户需求与市场动态；具备优秀的文字功底，能指导或参与软文、产品方案等内容的撰写；

（6）其他：能接受全国范围内的短期商务出差；认同公司企业文化与发展理念，具备良好的团队合作精神。

薪资待遇：15000－20000元／月

7.大数据开发工程师

岗位描述：

（1）负责公司大数据应用产品的平台搭建、架构优化、技术迭代和开发维护，提供稳定的大数据平台服务；构建数据存储、数据挖掘、数据计算及数据服务于一体的大型分布式数据平台；

（2）负责构建和维护算法平台，对海量数据进行离线计算、实时计算等分析挖掘；协同数据分析师，根据业务场景设计并实现数据模型和服务模型，并跟进和评估模型效果，确保算法和模型的有效落地；

（3）持续学习了解大数据领域的新技术，并结合实际需求落地；

（4）结合当前业务场景，优化集群性能。

任职资格：

（1）学历专业：本科及以上学历，计算机相关专业；

（2）有扎实的编程功底，熟悉常用的数据结构和算法；

（3）熟悉数据仓库建模理论，具有大数据整体系统架构设计、数据ETL、建模或数据分析相关经验；

（4）熟悉常用的开源大数据技术，如Hadoop、HBase、Flink、Kafka、Doris等，了解各组件的实现原理；

（5）有较强的HSQL／SQL性能调优经验，熟练使用相关开发语言（Python／Java／Scala／Shell等），熟练掌握Spark、flink任意一种计算框架，能阅读源码跟踪问题；

（6）具备良好沟通能力和解决问题能力，善于从复杂的数据问题中找到关键路径，对待工作认真、负责，有较强的自驱力。

薪资待遇：12000－16000元／月

8.Java开发工程师

岗位描述：

（1）需求落地：深度参与产品需求研讨，主导核心模块技术设计与开发，确保业务需求高效落地；

（2）性能优化：以用户体验为导向，依据系统运行数据与反馈，精准定位并解决性能瓶颈，提升系统稳定性；

（3）团队协作：统筹研发、测试与产品团队，将需求拆解为可执行任务，全程把控项目开发进度与上线质量；

（4）知识沉淀：编制业务适配的技术文档，萃取项目经验形成标准化规范，促进团队技术知识传承；

（5）技术创新：追踪行业技术与业务发展趋势，评估新技术可行性，驱动架构创新以开拓业务新场景。

任职资格：

（1）专业背景：计算机或相关专业，本科以上学历，五年及以上Java开发工作经验；

（2）技能要求：1.对Spring、MyBatis、SpringBoot、SpringCloud等框架原理非常了解；2.熟练掌握常用分布式框架，对MQ、RPC、缓存有较为深入研究：3.深入理解Linux、JVM知识能够进行线上问题排查解决常见性能问题等；4.熟练掌握MySQL等数据库设计和常用的优化技术；

（3）综合素质：有较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、解决问题，有带领团队进行项目开发能力者优先。

薪资待遇：12000－16000元／月

9.WEB工程师岗位描述：

（1）负责公司的前端开发和维护工作：

（2）根据产品经理与UI／UE的高保真转化开发实现前端页面，与服务端开发人员一起完成系统的对接联调；

（3）熟练使用各种调试、抓包工具，能独立分析、解决问题；

（4）处理前端中的页面工程逻辑，除了对前端业务进行开发之外，并对页面／系统性能优化提出自己的优化意见。

任职资格：

（1）精通HTML、CSS，熟悉页面架构和布局，熟悉HTML5／CSS3等常用技术；

（2）熟悉常用U框架（如elementUi／Ant Design等）；

（3）精通JavaScript、AJAX、DOM、jQuery等技术；熟悉NodelS熟练使用Grunt Gun。薪资待遇：12000－16000元／月

10.华为云客户经理岗位描述：

（1）我们正在寻找一位具备国际视野、英语沟通能力优秀的客户经理，专注于海外市场的软件产品销售与客户关系维护。该职位将负责开拓海外国内客户、推进销售流程、协调内部资源，确保客户成功与长期合作；

（2）核心职责：负责海外国内市场的软件产品销售，挖掘潜在客户，完成销售目标；通过邮件、视频会议、电话等方式与海外客户进行高效沟通，建立并维护长期合作关系；理解客户需求，制定个性化解决方案，协调技术与产品团队推动项目落地；参与海外展会、线上推广活动，提升品牌国际影响力；定期收集市场反馈，协助产品团队优化产品功能与定位。

任职要求：

（1）本科及以上学历，市场营销、计算机、国际贸易等相关专业优先；

（2）具备优秀的英文沟通能力（书面及口语），能独立进行全英文商务谈判者优先；

（3）有海外软件产品销售经验者优先考虑，熟悉SaaS、ERP、CRM等软件产品者更佳；

（4）具备较强的客户导向意识与抗压能力，能适应快节奏工作环境；

（5）能接受不定期的海外出差或弹性工作时间安排。

薪资待遇：15000－20000元／月

11.营销中心客户经理岗位描述：

（1）目标思维强：有能力制定并完成个人年度计划业务指标（营业额、利润率、到账额）；

（2）有开拓终端大客户的思维和能力，并维持良好客户关系，常规的商务应酬；

（3）具有良好的团队协作能力，善于协调资源解决常规问题；定期向上级主管以书面形式进行汇报，以保证销售目标的完成；

（4）定期出差拜访客户，维护好客户关系，稳定跟客户的良好合作关系；客户的来访接待工作；

（5）做好所在部门领导分配的其他日常性工作。

任职要求：

（1）有软件信息化行业经验2年以上，本科以上学历，团队集体意识强，识大体顾大局，有一定的自我牺牲精神；性格开朗，乐观；

（2）具有一定市场信息收集及分析能力，能够单独开拓大客户，具有较好的营销谈判能力，具有属于自己的成熟的销售思路，年到账额不低于300万元；

（3）团队协作能力强，抗压能力强，有很好的沟通及表达能力，勤奋刻苦，上进心强，有极强的执行力及自驱力，有强烈的挣钱欲望。

薪资待遇：8000－15000元／月

12.工业客户经理

岗位描述：

（1）向目标客户销售公司内部专业解决方案，包括软件、软件周边项目（数据）等产品；

（2）客户需求的深度开发和专业维护，完成销售任务的同时，成长为目标行业领域专业营销咨询顾问；

（3）配合目标行业产品推广所需工作，包括PPT制作美化等；

（4）客户体系的建立，配合市场所需，能够独立梳理标准化销售流程。

任职要求：

（1）有大客户方案销售工作经验优先；

（2）具备良好的业务开发、拓展和谈判能力、敏锐的洞察力及分析能力，较强的执行力和抗压能力；

（3）有很好的专业学习能力，希望从事专业营销，有强烈的事业心、责任心；

（4）需了解招投标相关流程，能处理招投标相关文职工作；

（5）本科以上学历，优秀应届毕业生可做考虑，在校期间有奖学金、务实的学生会经历可加分。薪资待遇：8000－15000元／月

13.解决方案型销售

岗位描述：

（1）根据公司的经营目标及市场开发计划，进行目标客户的开发、跟进及维护，完成销售目标；

（2）负责市场销售机会挖掘、商机过程推进、商务谈判、招投标、签订合同、回收款等全流程销售工作；

（3）负责一般客户需求沟通、方案整理及汇报并在项目实施、客户服务过程中对所属业务进行商务、售前协调。

任职要求：

（1）本科以上学历，市场营销、计算机等相关专业；

（2）具有较强的售前方案编写及方案讲解能力，具有一定客户资源者优先；

（3）优秀的表达能力与沟通技巧、市场开拓能力、执行力、应变能力、商务谈判能力；

（4）能有效分析和解决问题；工作积极热情，能承受销售带来的压力；

（5）形象良好，性格开朗，思维活跃，逻辑性强。

薪资待遇：8000－15000元／月

工作地点：郑州高新区、东区

联系方式简历投递：recruit＠863soft.com咨询电话：0371－86095011