按照市委统一部署，2025年11月3日至12月31日，市委第六巡察组对中共郑州高新技术产业开发区组织人事部总支部委员会进行了巡察。2月4日，市委第六巡察组向中共郑州高新技术产业开发区组织人事部总支部委员会反馈了巡察意见。经4个月集中整改和《郑州市委巡察整改情况公开办法》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、高新区组织人事部党总支及主要负责人组织整改落实情况 

高新区组织人事部党总支深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，坚持把巡察整改作为重大政治任务，以最坚决的态度、最严格的要求、最扎实的举措，全力做好巡察“后半篇文章”。自收到巡察反馈意见后，党总支切实担负起整改主体责任，迅速成立了由党总支书记任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，研究落实巡察整改任务，形成切实可行的整改工作方案，先后召开4次党总支专题会议，扎实推动问题整改，确保巡察整改工作取得实效。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）履行巡察整改责任有欠缺，整改成效打折扣方面

1.整改工作重视程度不够。

整改情况：一是强化政治担当，压实第一责任人责任。第一时间召开了党总支专题会议，研判反馈问题；成立了由主要负责人担任组长的郑州高新区组织人事部巡察整改工作领导小组。二是健全整改工作机制，细化责任分工。制定了《巡察整改工作方案》，明确牵头领导、责任科室、配合单位及完成时限，确保整改任务可量化、可检查、可问责。建立整改工作台账，动态更新整改进展，做到整改一项、销号一项。三是加强过程督导，确保整改实效。主要负责同志定期听取整改进展情况汇报，对重点难点问题亲自协调推动。四是深化成果运用，推动标本兼治。针对巡察发现的共性问题和制度漏洞，修订完善内控制度，推动“当下改”与“长久立”相结合。

2.整改措施举一反三不到位。

整改情况：一是重点问题及时整改到位，根据3月3日组织人事部部务会要求，宣传办2名从事党务工作的非党员同志进行了岗位调整。二是举一反三，对全区各单位是否存在非党员从事党务工作的情况开展全面排查，未发现存在问题。三是严格对照党员发展相关标准，梳理筛选政治素养过硬、综合表现突出、各项条件达标的优秀工作人员，按照党员发展程序依规做好预备党员吸纳各项准备工作。

3.整改长效机制坚持有差距。

整改情况：一是重点问题立行整改到位。已于2026年4月16日下发干部人事档案材料补充专项通知，全面开展缺失材料收集补报。目前已收集干部履历表、自传及家庭成员信息采集表189份，同步完成逐项审核校对，对信息缺漏、填写有误的已全部反馈整改；累计归集干部任免表及考察材料61份、2024年度考核登记表1000余份，所有缺失资料均已完成分类、编号、规范整理，4月底已全部归档入库，新提拔干部档案关键资料缺失问题全面整改到位。二是专项排查工作有序推进。全面启动2019年以来科级干部档案全覆盖审核排查，逐人建立问题台账、逐项明确整改要求。截至2026年5月25日，已完成68份科级干部档案专项审核，同步形成68份问题整改台账，问题清单、责任清单、整改清单全部落实到位；档案信息“三表一致”自查比对工作持续开展，信息错填、漏填、不规范等问题正在全面清零。三是长效管理机制逐步完善。初步完成人事档案材料常态化收集联系机制，实现档案材料动态掌握、及时归集；已于2026年4月20日组织开展干部人事档案管理业务专题培训会，深入学习档案工作条例，进一步强调档案工作纪律与重要性，明确各部门专人对接、专人负责，档案工作规范化、常态化管理体系基本建成。同时建立重点人员管理台账，强化针对性纪律教育和日常思想引导，压实所在单位监管责任，落实谈话提醒，跟踪帮带；严格执行处分影响期规定，将干部受处分情况与2025年度考核结果相结合，强化刚性约束。做好“后半篇文章”，常态化开展纪律警示教育，分层谈心谈话纠治思想偏差，补齐日常监督短板、完善长效管理制度，持续压实管党治吏责任。

（二）贯彻落实上级决策部署不到位，推动组织工作高质量发展有差距方面

1.人才工作推进乏力。

（1）人才集聚效应持续性不足。

整改情况：一是拓宽宣传渠道，实现政策推送常态化、精准化。通过高新区官网、企业群发布市高层次人才申报通知，明确申报条件、流程及时间节点，确保政策信息覆盖广泛、精准传达。统筹各园区运营中心，通过电话、微信群推送、上门入户宣讲等方式，将高层次人才政策精准推送到辖区用人单位和人才。建立重点企业、科研院所、新型研发机构名录库，梳理规上企业663家，新型研发机构24家，同时对符合申报条件的创新创业团队、河南省工程研究中心、中原英才计划等项目依托单位，逐一点对点提醒告知，严防重点人才漏报。强化政策申报指导，设立人才服务专线，安排专人解答政策申报常见问题，上半年，共接受电话咨询高层次人才政策200余次，同时对材料复杂的申报对象，提供“一对一”预审辅导，提升申报通过率。通过以上精准推送对接，高新区申报市高层次人才人数不断增加，第七批市高层次人才通过市级初审人数达45人。二是迭代优化升级，健全高新区人才政策体系。聚焦市级政策覆盖薄弱环节，制定出台《郑州高新区引进培育创新创业人才若干措施》，包含优秀青年E类人才引进等人才政策13条，形成“市级政策引领、区级政策补充”的叠加格局。大力推进区级人才政策实施细则制定工作。线下统筹经济发展部等部门多次召开人才政策实施细则制定工作会议，线上组织各部门多轮修改完善，同时委托第三方专业机构对实施细则进行专业修订，简化申报材料、优化兑现流程，提升实施细则的合规性、严谨性和可操作性。目前，已完成优秀青年人才E类认定、海外高层次人才创新创业基地、青年人才创业补贴等9项配套实施细则的制定工作，对吸引高层次人才来高新区创新创业起到了较好的促进作用。三是聚焦产业需求，扎实推进重点产业引才行动。制定2026年高新区重点产业引才方案，统筹经济发展部、投资促进部、投控集团等相关部门，通过开展招才招商活动、加强人才平台建设、举办行业赛会等渠道，大力引进高端人才，目前已引进博士以上高端人才42人。全年统筹谋划传感器大会、金刚石产业大会等多场招才引智活动，活动已纳入高新区2026年工作要点；已先后举办“科创郑州共创未来”成果发布、校园双选会、大型招聘会等活动6场，以赛引才、以会聚才成效初显。通过系列整改措施落地实施，已取得明显阶段性成果：第六批郑州市高层次人才认定中，高新区40名人才通过认定，占全市比重回升至19.8%，较第五批的14.1%提高5.7个百分点，扭转了连续四个批次下滑的态势；第七批郑州市高层次人才申报中，目前高新区通过市级初审人数达45人，较第六批增加5人，人才申报数量稳步增长，人才集聚效应持续增强。

（2）对人才工作统筹协调力度有待加强。

整改情况：一是根据高新区人事变动情况和实际工作需要，及时优化调整高新区党工委人才工作领导小组成员，于3月16日印发《郑州高新区党工委人才工作领导小组关于调整领导小组成员的通知》（郑开人才〔2026〕1号），完成高新区党工委人才工作领导小组成员的优化调整。已完成高新区人才工作领导小组会议全套材料准备，包含传达习近平总书记关于人才工作的重要论述等四项议题，材料已经部门领导审阅，待党工委主要领导日程统筹后，即可统筹各部门召开党工委人才工作领导小组会议。二是紧扣市委人才办、市人社局年度工作部署，立足高新区人才工作实际，高标准制定2026年人才工作要点，包含加强党对人才工作的全面领导、建设一流创新人才队伍等四大方面，同时建立工作要点重点任务清单，加强工作跟踪问效。三是将人才工作重点任务纳入全区工作要点重点督导，建立人才高地建设专项台账，细化目标任务，明确各部门工作职责，每周调度工作任务进展情况，同时将人才高地建设任务完成情况作为年终部门绩效考核依据。目前已调度任务进展情况12次，各责任部门行动落实迅速、协同配合紧密，人才工作统筹力度明显增强。

2.理论学习与转化运用能力不足。

（1）“第一议题”制度执行不规范。

整改情况：一是严格规范执行“第一议题”制度，每次会议首项议程专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央最新会议精神、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及政绩观学习相关内容。二是紧密结合本部门职责和工作实际，精选《求是》杂志习近平总书记重要文章，组织班子成员及党员干部开展针对性交流研讨，确保学用结合。三是每季度开展一次专项检查，推动制度落地见效。

（2）学习计划执行不到位。

整改情况：一是已制定2026年度学习计划，将年度理论学习安排纳入党建工作责任制。二是做好及时督促提醒。三是制定《党建督查清单》，将第一议题、支部书记讲党课等重点任务列入党建督查清单。四是督促各支部严格落实学习计划，扎实开展各项组织活动。

（3）学用结合不扎实。

整改情况：一是同高新区社会治理工作指挥部办公室做好沟通协调，制定党的建设专项工作方案，统筹推进新兴领域党建“两个覆盖”工作，截至目前，高新区新兴领域党组织覆盖率达到73.28%。二是已建立高新区新兴领域党组织信息数据库，及时更新新兴领域党组织新增、撤销、党员数据等信息，摸清各党组织底数及情况。三是认真落实党员领导干部、党建工作指导员常态化联系重点企业和党组织制度，积极深入辖区非公企业了解情况，解决企业党组织建设及其他问题。

（三）全面从严治党压力传导不到位，廉政风险防控体系不健全方面

1.主体责任落实不到位。

（1）党风廉政建设责任未压紧压实。

整改情况：一是将党风廉政建设纳入部务会重要议事内容，已专题研究2次廉政风险排查、干部监督管理和警示教育等工作。二是结合政绩观学习教育，督促各班子成员严格落实“一岗双责”，杜绝“两张皮”。三是制定了《党风廉政建设任务清单》，明确责任分工和完成时限，纳入年度考核和述职述廉内容。四是加强日常监督提醒，对履责不到位的及时约谈，推动责任层层压实、落地见效。

（2）履行“一岗双责”有欠缺。

整改情况：一是班子成员带头开展党风廉政专题学习2次，结合反面典型剖析反腐败斗争的严峻性。二是成立干部监督室，由部门主要负责人直管，切实强化干部日常监督。三是开展警示教育，组织全体管理岗参观高新区廉政教育中心并进行节前廉政谈话，警示大家守规矩、存戒惧、守底线。四是建立常态化廉政谈话机制，重点结合春节、五一等重要时间节点开展谈心谈话。并对上班迟到、服务态度不佳等苗头问题做到早提醒、早纠正，全过程监管责任全面压实。

2.廉政风险防控存在短板。

（1）党员干部监督管理有欠缺。

整改情况：一是健全完善高新区干部监督工作联席会议机制，严格按照工作要求规范召开会议，切实发挥联席会议统筹协调、合力监督作用。二是从严落实各项干部监督制度，聚焦“关键少数”强化监督管理，综合运用提醒、函询、诫勉等方式，推动谈心谈话常态化开展。同时扎实开展廉政警示教育，按计划组织观看《清风护航》警示教育片，以案例警示强化纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。三是4月7日至10日召集全区55个行政村党组织书记前往市委党校参加新一届村党组织书记任职培训班，高新区党工委委员 管委会副主任赵毅、区组织人事部部长田鸿鹏参加开班仪式。新一届村党组织书记任职培训结业仪式后田鸿鹏部长对55名新任村党组织书记发表了总结讲话，并对今后的工作提出具体要求。四是以办事处为单位申请河南网络干部学院专用账号，制定“全省新一届村‘两委’干部视频培训工作提示”并通知办事处按要求对全区55个村“两委”班子成员全覆盖进行培训。计划分三个批次，于5月20日前培训完毕。五是组织办事处党工委书记、副书记、组织委员和负责矛盾纠纷化解的有关干部，派出所有关负责同志及社区民警，村“两委”全体干部，开展 5 月 9 日上午举办的全省村“两委”干部矛盾纠纷排查化解专题培训班。区组织人事部选派人员进驻各办事处分课堂加强督促指导。同时，制定工作提醒，要求各村凡重大事项必经“四议两公开”程序。2026年以来，55个行政村运用“四议两公开”决策事项2388次，实现集体决策规范化、透明化。

（2）干部监督力量不足。

整改情况：一是已完成职能优化调整，单独设立干部监督室，配备专职工作人员，具体负责干部监督相关工作。二是积极推进兼职监督联络员队伍建设，已着手在联席会议各成员单位遴选政治过硬、责任心强的人员，逐步构建“专职+兼职”立体化监督格局。三是常态化开展业务能力提升工作，结合工作例会，组工大讲堂等，持续强化干部监督队伍专业素养和履职水平。

（3）核心岗位违规使用编外人员。

整改情况：一是对涉及公文流转、机要保密、财务会计等涉密或高风险岗位进行全面梳理。二是在梳理的基础上，明确上述岗位均由在编在岗正式人员承担，相关人员调整已完成。三是落实保密工作要求，健全岗位管理制度。四是对相关人员开展了保密和廉政风险教育、纪律提醒，重点组织党建引领网格化治理人员签署《平台保密承诺书》，堵塞管理漏洞。

3.财务管理制度不健全，资金使用存在廉政风险。

（1）未制定组织人事部内部控制制度，财务管理无章可循。

整改情况：一是全面规范制定《组织人事部内部控制制度》，对国有资产管理、合同管理、预算管理、财务收支管理等多项管理制度修订完善，提升内部管理水平。二是严格落实财务审批权限及不相容岗位分离要求，明确事项审批流程，实现会计、出纳、审核岗位全部分离，强化内部监督。三是组织开展内控制度专题培训，进一步规范报销审批流程，明确凭证附件内容，确保合规报销。四是对制度执行情况开展自查自纠，对发现的附件不全等问题及时纠正，有效防范了财务与廉政风险。

（2）应询价未询价。

整改情况：一是对应询价未询价项目开展全面自查，目前未有新发生的应询价未询价项目。二是严格执行政府采购和财务管理相关规定，凡达到询价标准的项目一律履行询价程序。三是建立健全了内部采购管理制度（包含在内控制度内），明确询价范围、流程、责任主体及审批要求，杜绝类似问题再次发生。四是加强财务和经办人员业务培训，强化纪律意识，并将执行情况纳入内控监督和年度考核，对违规行为严肃追责。

（3）违反政府采购公开招标规定。

整改情况：一是已经理清人力资源公司基本情况，劳动监察大队和党建办签订的劳务协议人数较少，分别为郑州大数据人力资源公司和河南圆方人力资源有限公司，至2026年底到期，待服务到期后尽快转至高新人力资源公司。二是加强学习，组织相关人员充分学习政府采购法律法规、《组织人事部内部控制管理制度》，明确公开招标标准、操作流程及纪律要求，牢固树立“依法采购、应招尽招、公开公平公正”理念。三是严格落实招标程序，目前北京外企劳务派遣人员基本转入高新人力， （有3人因涉及享受工伤保险和生育保险暂时无法转移）；到年底前将所有劳务派遣人员集中在高新人力资源公司，待高新人力协议到期后，按照相关规定开展招投标程序。

（四）落实新时代党的组织路线不深入，基层党组织建设存在薄弱环节

1.党建引领基层治理存在短板。

（1）统筹协调作用发挥不充分。

整改情况：一是筹备召开2026年党建引领基层高效能治理会议，建立健全党建“1+4+4+8”工作机制，积极主动对接11个牵头单位和30多个成员单位，对照22个任务清单，制定并修改2026年度高新区高效能任务清单。二是按需适时调度，工作统筹推进机制有效运行。三是建立“四下基层”工作机制，明确“四不两直”督导检查方式、周期和内容，常态化深入一线核查实效、听取企业群众意见。对议定事项、批示任务、跨部门工作开展联合督查，督导闭环基本形成，工作落实质效持续提升。

（2）社区工作者缺配严重。

整改情况：依据2026年河南省委“社区网格事务协理员”专项计划有关精神，网格事务协理员纳入社区工作者队伍，其中高新区本次配额265人，可高标准完成社区工作者“万人18名”的配备要求，我部将充分抓住此次机遇，同上级部门和同级社会工作部门、财政部门保持密切沟通，做好各项招聘工作保障，用好有利政策，补足基层治理短板。

（3）执行民主决策制度不严格。

整改情况：一是目前已开展书记“两委”等任职培训班3次，加强对“四议两公开”工作的培训及指导。二是严格执行民主决策制度，督促农村党组织落实“四议两公开”制度，2021年以来村“四议两公开”督导检查制度及督导台账并报送组织二处，高新区自2021年以来，55个行政村使用“四议两公开”共计1487次，决策2388次；区级共督导13次，办事处基层共督导470次。三是制定工作提醒3次，要求办事处落实所有村（社区）公开栏张贴“市县乡三级信访举报电话及邮箱，县乡来信来访地址”，鼓励党员群众通过正规渠道反映换届选举或其他重大问题。

2.基层党组织建设标准不高。

（1）城市社区党组织覆盖率不高。

整改情况：一是全面摸清底数，实行精准管理。对居民小区开展拉网式排查，按“已建、单建、无党员”三类建立动态台账，实行“发现、组建、销号”闭环管理，确保底数清、情况明。二是灵活分类施策，推进应建尽建。对条件成熟的小区单独组建党支部；对党员不足3人的小区，选派党建指导员，通过孵化培育、力量下沉等方式创造组建条件，实现工作全覆盖。三是聚力攻坚克难，消除覆盖盲区。针对无物业及治理困难小区，落实班子成员包联机制，协调解决阵地缺乏、人员不足等难题，“一小区一对策”精准破题、打通堵点。截至目前，辖区未覆盖小区已全部完成党组织组建或工作覆盖，小区党组织覆盖率升至100%，圆满完成全覆盖任务，实现党的组织和党的工作无缝延伸。

（2）校社共建质效不高。

整改情况：一是坚持需求导向，实现供需精准匹配。建立“社区需求清单”与“高校资源清单”双向对接机制。通过入户走访等摸排居民法律、文体、科普等需求，同步调研高校专业与志愿者特长，实现资源与需求精准对应。二是拓宽共建覆盖面，推动社区全域参与。着力打破地域界限与校际壁垒，主动对接各类高校院系及社团，灵活采取“多对一”或“一对一”结对模式，集中推进校社签约挂牌。5月底，高新区组织人事部与郑州职业技术学院、郑州卫生健康职业学院成功签订党建共建及大学生社区实践框架协议。依托该协议推动高校资源下沉与结对任务精准落地，顺利实现校社共建在全区社区的全覆盖。三是深化项目运作，打造特色服务品牌。推动共建由“零散突击”向“项目常态”转变。依托高校学科背景，精准孵化“八段锦公益课”“银龄社区行”等常态化项目，明确周期、频次与目标。四是完善联络机制，夯实长效运行基础。建立街道、社区与高校三方“月沟通、季调度”制度。统一规范《校社共建合作协议》模板，指导完成签约，明晰双方权责及资源共享方式。

（3）农村党组织建设差距较大。

整改情况：一是目前已开展书记“两委”等任职培训班3次。2月28日—3月1日，高新区召开村（社区）“三委”任职培训，通过集中学习、充电赋能，全面提升基层党员干部政治素质和服务水平。培训特别邀请省直、省委党校专家教授围绕基层治理、经济发展、项目保障等重点，解读政策、剖析案例，破解工作难点。4月7日—10日，组织新一届村党组织书记在市委党校参加任职培训班。5月9日，组织村“两委”干部参加全省村“两委”干部矛盾纠纷排查化解专题培训班。二是科学制定五年规划。各办事处根据本地区五年规划与年度目标，指导各村（社区）要根据自身发展定位，理清发展思路，围绕党建引领、产业发展、民生改善、环境提升、乡风文明、社区治理、公共服务等重点工作，科学制定五年发展规划，细化年度任务清单，明确本年度工作计划。办事处要综合考虑可行性、实用性等条件因素，对村（社区）提交的五年规划、本年计划进行严格审核，并指导村（社区）在村（居）务公开栏公示7天，接受群众监督。三是1月10日，按照市委组织部要求，高新区确定了百炉屯村、大里村、秦庄村等12个软弱涣散村，纳入集中整治，制定专项行动方案，落实整改措施。2月28日，12个软弱涣散村完成整改工作，根据市委组织部程序认定顺利完成“摘帽”，解除软弱涣散称号。

3.组织生活制度执行不严。

（1）“三会一课”制度落实不到位。

整改情况：一是制定年度计划。支委会专题剖析以往记录缺失、主题模糊等问题，结合上级部署制定详细计划，明确全年12次支委会、4次党员大会、12次党小组会、4次党课的时间、主题及主讲人。二是确保频次与时长：全年严格按频次召开，每次会议不少于1小时。三是规范流程与记录。制定《会议记录制度》，由专人翔实记录时间、地点、出席情况、发言要点等。截至目前各支部均按照计划有序开展相关活动。

（2）组织生活会制度落实有偏差。

整改情况：一是严格规范程序，会前开展谈心谈话，党支部及党员查摆问题，会上如实记录批评意见，杜绝以建议代替批评。二是支部书记带头“真点问题”，现场“红脸出汗”，触及思想。三是加强督导指导，邀请纪检监察工委委员列席指导。四是用好《党建督查清单》，强化结果运用，确保组织生活会程序规范、记录完整、批评有“辣味”，党内政治生活严实常态化。

4.党员发展及党费收缴工作存在不足。

（1）发展党员年龄结构失衡。

整改情况：一是按照年度党员发展计划，不断优化党员队伍结构分布，重点从35岁以下青年人才中培养发展对象。二是加强对“两新”组织的党建工作，通过党组织覆盖带动党员发展，聚焦新就业群体，注重从年轻优秀从业者中摸排入党积极分子，培育后备力量，发展党员。三是针对高层次人才制定培养方案，开展个性化培养，从人才集聚领域发展党员。

（2）对发展对象审核把关不严。

整改情况：一是石佛办事处以农牧渔民身份发展党员已被取消发展资格。目前已按程序要求将高新区2025年新发展党员吸收为预备党员，并录入全国党员信息系统。二是压实各级党组织书记主体责任，党组织书记对发展党员工作严格审核把关。三是制定提升党员发展质量的方案，健全发党党员责任追究机制，对违反党员发展要求的行为进行查处。

（3）党费收缴不规范。

整改情况：一是开展提醒督促，督促各基层党组织每月10日前向机关党委上缴党费，督促超期未缴党费的党组织及时补缴党费。二是1月23日、3月3日随机抽查6个基层党组织党费收缴工作，发现2个党组织存在新进人员党费基数核算不规范问题，已指导2个党组织按照规定进行整改，重新核算基数，目前问题已整改完毕。三是在党员干部培训和日常管理工作中强调规范交纳党费的重要性，促使全体党员自觉交纳党费。

5.年轻干部“网格化”历练成效不明显。

整改情况：一是开展全覆盖培训，案件上报“量少质弱”向“量质齐升”转变。建立“老带新”及联络员指导机制，41个社区均配齐业务指导员，源头精准辅导提升上报规范度。二是优化考核导向，工作重心从“重随手记”向“重解题办案”转变。修订考核办法，有效案件及受理数权重由20%提至50%，“随手记”仅作参考。考核“指挥棒”激发解题积极性，新增有效受理38件，杜绝“只记不办”。三是强化联动机制，案件受理“流转不畅”向“高效办结”转变。建立“人员—社区—部门”三方协调群与联席会，平均响应时间缩短，积压案件清零，群众满意度显著增强。截至5月1日，共受理案件115件、随手记1345条。下沉工作彻底扭转“上报少、受理低”被动局面，实现“线索发现精准化、流转扁平化、解决高效化”。下一步将持续巩固成果，激活基层治理神经末梢。

6.党内统计工作质量不高。

整改情况：一是针对2024年度党内统计工作中存在的问题，进行了复盘，全面了解了扣分的具体原因，在2025年度党内统计中已进行了纠正和规避。二是党建办工作人员向郑东新区、巩义市党内统计工作人员进行了学习，并于2月13日按照市委组织部要求对区党统工作人员进行了培训，提出了新要求。三是2026年度党内统计预计于11月正式开展，将采取集中办公形式开展，全面提升党内统计质效。

三、下一步整改工作安排

（一）持续深化思想认识，以更高站位扛牢整改政治责任。党总支将始终把巡察整改作为检验政治忠诚、锤炼政治担当的“必修课”，坚决克服“交卷”思想和“收官”心态，持续保持抓整改的力度不减、标准不降、节奏不松。一是坚持把学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及上级关于巡察整改的指示要求作为党总支会议学习的常设议题，定期重温巡察反馈意见，引导干部深刻认识到“巡察整改只有进行时、没有完成时”，杜绝任何“过关即万事大吉”的错误观念。二是持续强化“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，每季度至少召开一次党总支专题会议研究整改工作，做到常研究、常部署、常检查。三是将整改落实情况纳入年度民主生活会、组织生活会对照检查内容，对整改责任落实不力的，严肃追责问责，推动形成“主动改、真心改、彻底改”的思想自觉和行动自觉。

（二）健全完善整改工作机制，分类施策推进未完成及长期整改事项。针对当前尚未完全整改到位以及需要长期坚持的整改事项，党总支将建立“三张清单”动态管理机制（问题清单、责任清单、进度清单），实行台账管理、挂账督办、定期对账。一是对已基本完成但需长期巩固的事项，组织开展“回头看”，每半年进行一次专项督查，防止问题反弹回潮。二是对正在推进、预计在后续阶段完成的事项，明确阶段性节点目标，倒排工期、压茬推进，确保各项长期整改任务不落空、不走样。

（三）坚持举一反三、标本兼治，深化巡察整改成果运用。党总支将坚决破除“就整改抓整改”的局限思维，把巡察整改作为推动全局工作提质增效的重要契机，做好“结合”“转化”“拓展”三篇文章。一是举一反三抓排查。对巡察反馈的典型共性问题，在全系统深入开展“同类问题清零”专项行动，组织各科室、下属单位对照自查，发现一个、整治一类、规范一域，坚决避免“头痛医头、脚痛医脚”。二是标本兼治建机制。全面梳理现有制度体系，对整改中已修订完善的内控制度抓好执行评估，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。三是深化成果促发展。把巡察整改与贯彻落实上级重大决策部署、完成年度重点任务、推进全面从严治党等紧密结合，将整改成效转化为改进作风、提升效能、推动改革发展的强大动力。同时，注重总结提炼整改中的好经验、好做法，形成典型案例，加强正面宣传引导，营造风清气正、担当实干的良好政治生态。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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邮政地址：郑州高新区国槐街6号；

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           中共郑州高新技术产业开发区

            组织人事部总支部委员会

                           2026年9月2日