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因无法用其他方式向你公司送达文书，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，现向你公司公告送达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》（郑开人监罚先告字〔2025〕第098号）及《劳动保障监察行政处罚听证告知书》（郑开人监罚听告字〔2025〕第098号）。具体内容如下：

我部于2025年9月9日对姚蒙反映你公司未依法为其办理社保登记案件立案。经调查，姚蒙于2024年10月21日入职你公司工作，担任游戏主播，你公司未为其办理社会保险参保登记。我部于2025年9月20日向你公司邮寄送达《行政指导意见书》(郑开人社监察指导意字〔2025〕第109号)，你公司逾期未执行。我部又于2025年11月20日向你公司公告送达《劳动保障监察限期整改指令书》(郑开人监令字〔2025〕第383号)，责令你公司在收到该限期整改指令书后3个工作日内将上述违法行为整改到位，你公司逾期未改正。以上违法行为有《行政指导意见书》、《劳动保障监察限期整改指令书》及送达回证为证。

你公司的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第六条：“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。”的规定。

依据《劳动保障监察条例》第三十条：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定，从你公司违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和相关证据来看，参照《河南省人力资源社会保障行政处罚裁量标准》，你公司的违法行为属于一般违法行为，拟对你公司作出如下行政处罚决定:罚款人民币伍仟元整（¥5000.00）。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、四十五条的规定，你公司如对该行政处罚意见有异议，可在收到本告知书之日起五日内向我部提出陈述和申辩，逾期未提出陈述和申辩，视为你公司放弃陈述和申辩的权利。依据《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条、六十四条的规定，你公司有权要求听证。你公司如果要求听证，可在收到本告知书之日起五日内向我部提出听证申请，逾期未提出听证申请，视为你公司放弃听证权利，我部将依法下达行政处罚决定。

你公司应当自本公告发布之日起30日内到高新区劳动监察大队（地址：郑州高新区瑞达路96号创业中心一号楼A105室，联系人：徐勇、刘帅，电话：0371-67999253）领取《劳动保障监察行政处罚事先告知书》及《劳动保障监察行政处罚听证告知书》，逾期即视为送达。

特此公告    

                                                  郑州高新区组织人事部

                                                                                 2025年12月23日